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La atracción de talento cambió!
Hoy es dinámica y se adapta a nuevos escenarios...
Hace 10 Años
Experiencia
Conocimiento técnico
Dedicacón
HOY
Liderazgo
Resilencia
Comunicación
En 10 años
Innovación
Creatividad
Aprendizaje Continuo
Fuente: Santiago Bilinkis
Tecnología y Experiencia al servicio del
HUNTING & PLACEMENT
Por que sabemos como impacta la tecnología en los diferentes procesos trabajamos en alianza con una herramienta tecnológica de última generación y un equipo de expertos en el sector de reclutamiento y selección con enfasis en el sector minero e industrial.
Recruitmen AI es un sistema que ofrece grafoanálisis automatizado orientado a la evaluación del perfil de candidatos en los procesos de reclutamiento, selección y promociones internas.
El sistema analiza la personalidad de los candidatos dentro de un contexto laboral, a través de un examen detallado y automatizado de su escritura personal.
¿Cómo funciona?
El software es capaz de medir las características específicas del texto manuscrito, como por ejemplo la distancia entre palabras, la inclinación de la escritura, entre muchas otras métricas que resultan en un análisis de personalidad exhaustivo y completo, apoyado por el conocimiento experto de especialistas en la materia.
Hemos desarrollado esta evaluación para entregar una sólida herramienta a los reclutadores que buscan automatizar el procesamiento de grandes cantidades de candidatos o que buscan conocer en profundidad los aspectos de personalidad de un candidato para un cargo crítico. La prueba no es susceptible de falsa representación y es altamente asertiva.
El Valor del Grafoanálisis
La evaluación de el grafoanálisis puede ayudar a los empleadores a obtener un perfil completo de personalidad del candidato que no se puede encontrar utilizando otros métodos evaluativos. La Empresa puede obtener una descripción detallada del candidato, que permitirá tomar las mejores decisiones de contratación, según su calce con lo requerido para la posición y la cultura de la Empresa.
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El grafoanálisis se puede usar para la evaluación de candidatos dentro de los diferentes niveles dentro de la estructura organizacional: posiciones operativas, administrativas, profesionales, mandos medios y ejecutivas.
¿Te gustaría recibir más infromación y probar el sistema ?
